Gebruik uw FUWA-indelingsvrijheid zonder financiële terugval werknemer

Bij de overstap van werknemers tussen tandtechnische laboratoria komt het voor dat een nieuwe werkgever de medewerker lager wil inschalen dan bij de vorige werkgever, bijvoorbeeld van D3 naar D1. Recente cao’s laten zien dat niet altijd meer met percentages wordt verhoogd, maar dat gehele salarisschalen opnieuw kunnen worden vastgesteld. Een hogere trede kan daardoor relatief duur worden. Toch wil de werkgever zijn werknemers een passend loon bieden. De vraag is hoe dit binnen de cao mogelijk is.